山东成之立法确定“月经假”:医院证明痛经 可休1至2天

据悉，《山东省女职工劳务保护措施前提》公开征求对此前提对此稿中说明了不少用人单位不应获取女职工的保护措施月经真、婴孩真都要有法可依了！前提对此稿中说明的用人单位不应获取女职工的保护措施：女职工经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，提出申请往常的，获取其病真1至2天；女职工男婴不满12周并且妊娠反应剧烈的，在劳务间隔时间内仍要其一定的整年；女职工男婴28周以上的，每天仍要其工间往常1小时，并计入劳务间隔时间；女职工男婴不满10周猝死的，获取15天熬夜；男婴满10周不满16周猝死的，获取30天熬夜；男婴16周以上猝死的，获取42天熬夜。女职工婴孩未成年1周岁婴孩的，用人单位不得仍要其专门从事婴孩期禁忌的劳务，不得延长其劳务间隔时间或者仍要其夜班劳务。用人单位不应在每天的劳务间隔时间内为婴孩期女职工仍要1小时婴孩间隔时间；女职工生育多胞胎的，每多婴孩1个婴孩每天增加1小时婴孩间隔时间。女职工每天的婴孩间隔时间可以一次或者两次使用，婴孩间隔时间不以外婴孩往来路途间隔时间。专门从事有增为考核的劳务的，用人单位不应所得婴孩间隔时间相应的劳务增为。